El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más se debe depositar en la división de relaciones colectivas de trabajo del Ministerio de la Protección Social a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma.
Hay que tener claro, que el pacto colectivo no proviene de una organización sindical, sino de una organización de empleados, que todavía no han constituido un sindicato, pero que eleva su pliego de peticiones al empleador y logran mediante conversaciones o arreglo directo, suscribir un pacto colectivo que contiene garantías o prestaciones extralegales o extrasalariales. La convención colectiva proviene de una organización sindical; sin embargo, tanto la convención colectiva y el pacto colectivo buscan la misma finalidad y se rigen por normas jurídicas comunes.
En ningún caso la existencia de una pacto colectivo en una empresa, impide al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. No obstante, esta regla general tiene su excepción en el art. 70 de la ley 50 de 1990, que dice: "cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes". Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condición de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Ley 50 de
1990, Art. 70. Bogotá, Colombia, 28 de diciembre de 1990. . Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
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